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这5项新政策包括:“二胎产假期:今年二胎的产假是98天,比之前的假长了,并包含所有的节假日;生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资;产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间;产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资待遇:产前假,工资按80%发;哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假,工资待遇:请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发,不影响晋级、调整工资并计算工龄。如果请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。”

钟南山团队:新冠肺炎患者粪便存活病毒中国工程院院士钟南山团队发现新冠肺炎确诊患者粪便中存在活病毒。广州医科大学呼吸疾病国家重点实验室副主任赵金存13日称,这一发现,提示新冠病毒传播可能有新途径,但是否会造成人与人之间传染,还需要进一步研究。

从1998年10月8日到2000年3月10日,仅耗时1年零5个月,纳斯达克指数从1419点飙涨至5048点,涨幅约256%,同期标普500指数、道琼斯指数的涨幅只有50%左右。1999年底纳斯达克的平均市盈率为152倍,平均市净率为7倍。1999年这一年,在美国上市的457家公司中,有308家来自科技行业,其中117家公司在上市首日就股价翻倍。市值排名前十的公司中,科技公司占了6个。巴菲特成为华尔街的靶子——价值投资理念不再流行,取而代之的是投资“赢者通吃”的成长型公司。

成长股,13年、15年是大的成长行情,但是这个成长行情过于泡沫化,需要非常长时间消化,到今年2月9号左右才进入一个相对可投资的区域,它的市盈率已经到了40倍左右,就会有一些阶段性风格的切换。但是我想大的风格切换还要从现在往后,会有一个大的风格切换。风格的切换背后可能主要还是一个宏观产业的政策、行业的发展,特别是政策的驱动,综合起来去判断。短期我们基于回撤的控制,可能在某一轮的风格阶段里,我们可以获取一部分的利润。比如去年以来到今年2月份,成长股小票我们是一概不碰,虽然收益没有那么可观,只有十来个点的收益,但是我们的收益都是来源于蓝筹和周期股,没有任何小票。但是今年年后到现在,我们基本上相对专注于成长这一块,今年有3、4个点的收益,风格切换点就是2月9号前后。这是一个大的切换。

2014年,黎万强著写的《参与感:小米口碑营销内部手册》一书出版并获得畅销,在书中,黎万强强调口碑营销的重要性,“互联网思维就是口碑为王”,成为当时互联网圈津津乐道的热点,黎万强也被称作“小米最会营销的人”。创立10年以来,小米已经踏过上市这道关卡,与阿里、腾讯等历史更久的互联网公司类似,也在进行创始管理团队的变革和交班。

女职工休产假也有产假工资可领,由生育保险派发。按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴,其实就是产假工资,是除了生育费用之外由生育保险支付的大头。按规定,生育保险制度覆盖范围,包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。

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